如何防制就業歧視

Created by Christine Wang, Modified on Thu, 21 Jul 2022 at 04:11 PM by Christine Wang

為確保青年求職安全,避

雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定。

勞動部表示,女性受僱者如因生理日致工作有困難,依法每月得申請生理假1日,無須提出相關證明文件,且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

 

勞動部指出,生理假是以生理週期來臨,有事實需要為原則。依《性別工作平等法》第14條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。

 

勞動部進一步說明,適用《勞動基準法》之勞工,普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,爰勞工同一年度內併入病假之生理假連同病假共計30日部分,及不併入病假之生理假3日,雇主應給付半薪。另倘勞工年度內已依規定請完病假及不併入病假之生理假,如再有請生理假之需求,每月仍可請1日生理假,但雇主得不給薪。

 

勞動部提醒,雇主如有違反上開規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

阱,
勞動部勞動力發展署提醒您應徵前做好「三要準備」、面試時堅守「七不原
則」!
應徵前「三要準備」包括:面試前告知親友面試時間、地點,或請親友陪同。
檢視要應徵公司的徵才廣告內容是否合理。主動蒐集徵才公司的資料,檢視自
己要應徵什麼行業、職務。
面試時要把握「七不原則」:不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身
不飲用、不非法工作。此外,發展署呼籲青少年及新鮮人找尋工作時,要多方
查證及提高警覺,避免誤入求職陷阱。
更多求職防騙訊息請見:

Was this article helpful?

That’s Great!

Thank you for your feedback

Sorry! We couldn't be helpful

Thank you for your feedback

Let us know how can we improve this article!

Select atleast one of the reasons
CAPTCHA verification is required.

Feedback sent

We appreciate your effort and will try to fix the article